気づきブログ（コーチングに関するブログ）

気づきの質問（１３０）「あなたが部下の立場だったら、上司にしてほしいことは何ですか？」

気づきの質問（１２９）「最善を尽くして、まだやりたりないことは何ですか？」

気づきの質問（１２８）「チームの共通ゴールは何ですか？」

気づきの映画（２３）　「ダンケルク」

気づきの質問（１２７）「あなたは心のそこから部下を信頼していますか？」

気づきハッカー(Hacker)

(気づき力を2倍にして人生を有意義にいきよう！）

気づきの質問（１３１）「誰の助けが必要ですか？」

気づきの質問（１３０）「あなたが部下の立場だったら、上司にしてほしいことは何ですか？」

気づきの質問（１２９）「最善を尽くして、まだやりたりないことは何ですか？」

気づきの質問（１２８）「チームの共通ゴールは何ですか？」

気づきの映画（２３）　「ダンケルク」

気づきの質問（１２７）「あなたは心のそこから部下を信頼していますか？」

気づきの質問（１９4）「どうして欲しかったのですか？」、「そのまま今の状態が続くとどうなりますか？」

気づきの質問（１９3）「そもそも何のための評価ですか？」、「評価によって何が生まれるのですか？」

気づきの質問（１９２）「OJTする方はリモートでどうするんですか？」、「もしコロナの影響でリモートワークが今後も永久に１００％続くとしたらどうしますか？」

気づきの質問（１９１）「このままだとチームはどうなりますか？」、「砂時計を使ってみたらどうですか？」

気づきの質問（１９０）「いつまでに何をしますか？」、「いつ頃までに変わりたいですか？」、「このまま行くと６０歳の時どうなっていますか？」、「８０歳の時どうなっていたいですか？」５０歳のぐらいの方が」

気づきの質問（１８９）「たての関係が良ければ大丈夫じゃないですか？」、「上司や、そのピアに頼むのはいかがですか？」

気づきの質問（１８8）「何が問題なんでしょうか？」、「どうしますかねえ？」、「そんなに深刻に考えなくてもいいのではないですか？」、「ゴールが同じならアプローチは違ってもいいのではないですか？」

気づきの質問（１８７）「お母さんに選んでもらうのはどうですか？」、「父母で一番厄介なのは誰ですか？」、「一番うるさいのは誰ですか」、「二つのチームに分けるのはどうですか？」、「4年生から選ぶのはどうで

気づきの質問（１８６）「その人がこれまで一番輝いた瞬間は何ですか？」、「チームの若い人から、その人に助けを求めましたか？」、「右腕に任せる人を作っていますか？」

気づきの質問（１８５）「部下側は、1on1に何を期待していますか？」、「活性化されている姿はどんな状態ですか？」、「ちなみに、組織はどうされたいのですか？」

気づきの質問（１９4）「どうして欲しかったのですか？」、「そのまま今の状態が続くとどうなりますか？」

気づきの質問（１９3）「そもそも何のための評価ですか？」、「評価によって何が生まれるのですか？」

気づきの質問（１９２）「OJTする方はリモートでどうするんですか？」、「もしコロナの影響でリモートワークが今後も永久に１００％続くとしたらどうしますか？」

気づきの質問（１９１）「このままだとチームはどうなりますか？」、「砂時計を使ってみたらどうですか？」

気づきの質問（１９０）「いつまでに何をしますか？」、「いつ頃までに変わりたいですか？」、「このまま行くと６０歳の時どうなっていますか？」、「８０歳の時どうなっていたいですか？」５０歳のぐらいの方が」

気づきの質問（１８９）「たての関係が良ければ大丈夫じゃないですか？」、「上司や、そのピアに頼むのはいかがですか？」

気づきの質問（１８8）「何が問題なんでしょうか？」、「どうしますかねえ？」、「そんなに深刻に考えなくてもいいのではないですか？」、「ゴールが同じならアプローチは違ってもいいのではないですか？」

気づきの質問（１８７）「お母さんに選んでもらうのはどうですか？」、「父母で一番厄介なのは誰ですか？」、「一番うるさいのは誰ですか」、「二つのチームに分けるのはどうですか？」、「4年生から選ぶのはどうで

気づきの質問（１８６）「その人がこれまで一番輝いた瞬間は何ですか？」、「チームの若い人から、その人に助けを求めましたか？」、「右腕に任せる人を作っていますか？」

気づきの質問（１８５）「部下側は、1on1に何を期待していますか？」、「活性化されている姿はどんな状態ですか？」、「ちなみに、組織はどうされたいのですか？」