

気づきの質問(146) 「結果が出せないのはなぜでしょうか?」
もっと自分から仕事を見つけて取り組んで欲しい。指示待ちになっているのは困るとか考えていたリーだーです。結果がさせないのは、自分の期待値をしっかり伝えて理解・納得してもらってないからだと気付きました。 #気づきの質問


気づきの質問(145) 「その思いをどれぐらい伝えていますか?」
もっと一体感を持って欲しい。仕事を楽しんでいるように見えないと悩んでいたリーダーが、この質問を受けて、自分の思いをまだ伝える頻度が足りないと感じました。 #気づきの質問