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    気づきの質問（１６０） 「事業評価の尺度を変えてみたらどうですか？」、「２５機種本当に必要ですか？」

    September 26, 2019

    気づきの質問（１５９） 「部下の得意と苦手は何ですか？」、「部下の方はお客様からどう評価されていますか？」

    September 19, 2019

    気づきの質問（１５８） 「部下一人一人を全力で応援する時間と思われてはいかがですか？」、「1on1の時間って、部下を知る時間ですか？それとも部下に知ってもらう時間ですか？」

    September 14, 2019

    気づきの質問（１５７） 「その課題をメンバーと共有されていますか？」、「—さんの課題とチームの課題は一致していますか？」

    September 12, 2019

    気づきの質問（１５６） 「——さんのために一つ自分を変えるとしたら何ですか？」、「——さんも辛いのではないですか？」、「——さんが満面の笑顔はどんな時に見られますか？」、「——さんが楽しそうに話している人はいますか？」、「——さんのお母さんに聞いてみるのはどうですか？」

    September 4, 2019

    気づきの質問（１５５） 「なぜあなたはリーダーに選ばれたのですか？」

    August 13, 2019

    気づきの質問（１５４）「野球チームを作るとしたらその人はどのポジションですか？」、 「失敗例を共有していますか？」

    August 9, 2019

    気づきの質問（１５3） 「これまで一度でも褒めたことはありますか？」、「仲のいい先輩はいますか？」

    August 2, 2019

    気づきの質問（１５２） 「吉本の事件をどう思いますか？」

    July 10, 2019

    気づきの質問（１５１） 「サバゲーしてみたらどうですか？」

    June 4, 2019

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    特集

    コーチングする前の注意（１）

    November 10, 2014

    コーチングを始める前にはなるべく、気を付ける点をおさらいしてから始めるのがよいです。特に、あまり質問を詰問のようにしないよう、ゆっくりと話しやすい雰囲気をつくること。誘導したり、偏見をもたず、中立的な立場で、相手に興味をもつようにします。相手が考えていること、思っていることに１５０％耳を傾けることができるか。具体的で圧倒的な成果をだしてもらうことなどを念頭においてすすめます。

     

    そのほかには

    •話す前に、自分の表情を和らげる訓練

    •呼吸をおちつける

    •ゆっくり話す。3倍ゆっくり。

    •声のトーンを落とす

    •アドバイスしていいかどうか聞く（アドバイスしていいですか？）

    •スマイル！

    •話を途中でさえぎらない、見透かさない

    •怖い表情や堅苦しい雰囲気になっていないか

    •相づちをうったり、うなずいたりして真剣に話しを聞いているか

     

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