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    気づきの質問（１６０） 「事業評価の尺度を変えてみたらどうですか？」、「２５機種本当に必要ですか？」

    September 26, 2019

    気づきの質問（１５９） 「部下の得意と苦手は何ですか？」、「部下の方はお客様からどう評価されていますか？」

    September 19, 2019

    気づきの質問（１５８） 「部下一人一人を全力で応援する時間と思われてはいかがですか？」、「1on1の時間って、部下を知る時間ですか？それとも部下に知ってもらう時間ですか？」

    September 14, 2019

    気づきの質問（１５７） 「その課題をメンバーと共有されていますか？」、「—さんの課題とチームの課題は一致していますか？」

    September 12, 2019

    気づきの質問（１５６） 「——さんのために一つ自分を変えるとしたら何ですか？」、「——さんも辛いのではないですか？」、「——さんが満面の笑顔はどんな時に見られますか？」、「——さんが楽しそうに話している人はいますか？」、「——さんのお母さんに聞いてみるのはどうですか？」

    September 4, 2019

    気づきの質問（１５５） 「なぜあなたはリーダーに選ばれたのですか？」

    August 13, 2019

    気づきの質問（１５４）「野球チームを作るとしたらその人はどのポジションですか？」、 「失敗例を共有していますか？」

    August 9, 2019

    気づきの質問（１５3） 「これまで一度でも褒めたことはありますか？」、「仲のいい先輩はいますか？」

    August 2, 2019

    気づきの質問（１５２） 「吉本の事件をどう思いますか？」

    July 10, 2019

    気づきの質問（１５１） 「サバゲーしてみたらどうですか？」

    June 4, 2019

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    September 26, 2019

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    特集

    気づきの質問（５０）「誰から一番ありがとうと言われたいですか？」

    May 31, 2015

    こちらは病院の経営者の方でした。非常に長い間何十年も、経営されていて、なかなか後継者をみつけられないなかで、この質問をすることで、地域の患者と、職員に一番しあわせになってほしいという気持ちに気づきかれました。そのためには、みんなを安心させるためにも、しっかりした引き継ぎ計画をつくって、自分がまかしていかないといけないということを実感されました。

     

     

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