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    気づきの質問（１６０） 「事業評価の尺度を変えてみたらどうですか？」、「２５機種本当に必要ですか？」

    September 26, 2019

    気づきの質問（１５９） 「部下の得意と苦手は何ですか？」、「部下の方はお客様からどう評価されていますか？」

    September 19, 2019

    気づきの質問（１５８） 「部下一人一人を全力で応援する時間と思われてはいかがですか？」、「1on1の時間って、部下を知る時間ですか？それとも部下に知ってもらう時間ですか？」

    September 14, 2019

    気づきの質問（１５７） 「その課題をメンバーと共有されていますか？」、「—さんの課題とチームの課題は一致していますか？」

    September 12, 2019

    気づきの質問（１５６） 「——さんのために一つ自分を変えるとしたら何ですか？」、「——さんも辛いのではないですか？」、「——さんが満面の笑顔はどんな時に見られますか？」、「——さんが楽しそうに話している人はいますか？」、「——さんのお母さんに聞いてみるのはどうですか？」

    September 4, 2019

    気づきの質問（１５５） 「なぜあなたはリーダーに選ばれたのですか？」

    August 13, 2019

    気づきの質問（１５４）「野球チームを作るとしたらその人はどのポジションですか？」、 「失敗例を共有していますか？」

    August 9, 2019

    気づきの質問（１５3） 「これまで一度でも褒めたことはありますか？」、「仲のいい先輩はいますか？」

    August 2, 2019

    気づきの質問（１５２） 「吉本の事件をどう思いますか？」

    July 10, 2019

    気づきの質問（１５１） 「サバゲーしてみたらどうですか？」

    June 4, 2019

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    September 26, 2019

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    特集

    気づきの質問（１２２） 「何をされるとやめたくなりますか？」

    June 29, 2017

    会社に入って、いろんな苦労があっても、上司にはなかなか言えないものです。そんな時、上司の方から、「何が嫌かな？」、「何をされると辞めたくなるか？」を聞いておいて、それだけはやらなくするよ。「辞めたい気になったら、言ってくれ」、「３秒わからなかっったら、聞いてくれ」と話すのは非常に効果的です。やってほしいことよりも、やって欲しくないことの方が重要な場合があります。

     

     

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