質問１　どういうときにコーチングが必要なのですか？

解答１　もっとよいリーダーになるために、自分の行動を変えたい人、どこを変えるべきかわからない人に効果があります。自分は変わる必要はない。あるいは変わりたくないと思う人には有効ではありません。

 

質問２　私はリーダーになりたくないのですが、必要ですか？

解答２　チームで仕事をする、あるいは他部署と連携するなど、現在は企業では、一人だけで仕事をすることが不可能になっています。周りの人に気をつかいながら仕事をするためには、タイプ別コミュニケーションやモチベーションアップが必要です。こちらもセミナーでは、ロールプレーで感じてもらっています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

質問 3　なぜコーチからの質問が有効なのですか？

解答 3　一人で考えると、どんなにスマートな人でも、過去と似通った思考パターンを繰り返してしまいます。また質問されると、完結しようという動きが脳のなかにおこるので、いろいろな質問に対して自分で解決しようと考えるのです。対話と自己認識により、自分を見つめなおすことが、コーチとの1対１の会話により可能になります。