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    気づきの質問（１６０） 「事業評価の尺度を変えてみたらどうですか？」、「２５機種本当に必要ですか？」

    September 26, 2019

    気づきの質問（１５９） 「部下の得意と苦手は何ですか？」、「部下の方はお客様からどう評価されていますか？」

    September 19, 2019

    気づきの質問（１５８） 「部下一人一人を全力で応援する時間と思われてはいかがですか？」、「1on1の時間って、部下を知る時間ですか？それとも部下に知ってもらう時間ですか？」

    September 14, 2019

    気づきの質問（１５７） 「その課題をメンバーと共有されていますか？」、「—さんの課題とチームの課題は一致していますか？」

    September 12, 2019

    気づきの質問（１５６） 「——さんのために一つ自分を変えるとしたら何ですか？」、「——さんも辛いのではないですか？」、「——さんが満面の笑顔はどんな時に見られますか？」、「——さんが楽しそうに話している人はいますか？」、「——さんのお母さんに聞いてみるのはどうですか？」

    September 4, 2019

    気づきの質問（１５５） 「なぜあなたはリーダーに選ばれたのですか？」

    August 13, 2019

    気づきの質問（１５４）「野球チームを作るとしたらその人はどのポジションですか？」、 「失敗例を共有していますか？」

    August 9, 2019

    気づきの質問（１５3） 「これまで一度でも褒めたことはありますか？」、「仲のいい先輩はいますか？」

    August 2, 2019

    気づきの質問（１５２） 「吉本の事件をどう思いますか？」

    July 10, 2019

    気づきの質問（１５１） 「サバゲーしてみたらどうですか？」

    June 4, 2019

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    September 26, 2019

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    特集

    コーチングのバリュー（４8）重傷になる前にケアする

    May 13, 2016

    コーチングしていると、悪い情報や問題の兆しをリーダーと共有することで、大きな問題になる前に対処することができます。怪我のうちに応急処置をしいて、悩みを聞き、すぐに対処することで、退職や休職などの重傷になるのを防げます。経営層や社員にコーチングしてから約１年で、早期に問題を発見してから、離職率がゼロになったスタートアップもあります。創業期のベンチャーは、仕事が雑多で、非常にみんなが忙しくて、人間関係やコミュニケーションなどの小さな問題の芽を見逃しがちです。そういった時に第三者であるコーチが、客観的な視点を与えて、早期に対処することで、防げます。

     

     

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