気づきの質問(101)経営者に気づきを与える10の質問。(前編)
ベンチャーの中で実際に振り返りとコーチングによって、どのようにリーダーが気づき、組織力を向上させたのか、具体的な事例をみていきました。今回はその中でも、自分の行動を深く内省してもらうための重要な質問例をあげてみます。質問には、答えを考えさせる質問と、ただ服従させる質問があり...
気づきの質問(100) 「私のコーチングはどんなサポートになっていますか?」
この質問も100問になりました。100問目の質問は、コーチングの評価に対する質問です。「気づきがありました。」、「自分でやらない習慣を試す気になります。」、「他の人の失敗案談が参考になりました。」、「自信がつきました。」、「励ましてもらえました。」、「少しずつでいいんだと気...
気づきの質問(99) 「自分の仕事を評価されるとしたら、どう言われると一番嬉しいですか?」
自分の仕事に対するこだわりを聞く質問です。みなさん自分の仕事の中で、大切にしている価値観があります。「顧客の気持ちになる」、「品質を大事にする」、「チームの雰囲気を機に配る」など何を重要視しているかを確認することで、その人の気持ちを探ります。 #気づきの質問
気づきの質問(98) 「あなたが輝いているのはどういう時ですか?」
これも行き詰まった時と同じですが、自分が輝いていた時は、どういった時だったかを思い出してもらい、それを再現するために、どうしたらいいか考えてもらいます。一番充実していた時の環境や気持ち、要因を考えてもらうことで、納得できる再現方法をイメージしてもらいます。学生時代や、部活時...
気づきの質問(97) 「行き詰まった時、これまでどうしていましたか?」
過去に行き詰まりや、困った時、スランプに会った時、どういうふうなことをして、解決していましたか。何もせずにじっと待つ人や、旅にでる、人に会う、好きなことをする。なんでもいいのですが、これまでどうやって乗り越えてきたかを思い出してもらい、今回どうすればいいか納得してもらいます...
気づきの質問(96) 「コーチングのあと今までと違うことをしましたか?」
コーチングで気づいたことの中で、できることをやってもらって、その感想を聞きます。自分の時間をつくる。じっくり聞く。褒める。認める。散歩する。できるだけ具体的な行動で新しく始めるものに対して、確認して、良いものは習慣にしてもらいます。 #気づきの質問